Conseil de lettre de motivation

C’est une lettre rédigée dans le cadre d’une candidature pour une offre d’emploi qui a été publiée par une entreprise ou un organisme.

Commencer par bien étudier l’annonce, les compétences professionnelles demandées et les qualités liées à l’exercice du poste (sens de l'écoute, capacités relationnelles, d'analyse, de conception….). Cette lecture approfondie servira de support pour se mettre en avant. En effet, chaque compétence requise pour le poste convoité, et maitrisée par le candidat, doit figurer dans cette lettre, ainsi le recruteur établira l’adéquation du candidat au poste spontanément.

La lettre de motivation doit être accrocheuse et se différencier de toutes celles que l’entreprise pourrait recevoir afin de montrer la motivation, la différenciation et la détermination du candidat à travailler pour elle. Ne pas hésiter à mentionner les valeurs de l’entreprise par lesquelles le candidat se sent attiré (elles se trouvent généralement dans le corps de l’annonce ou sur les sites internet des sociétés). Mentionner le nom de l’entreprise à plusieurs reprises, cela prouvera que ce n’est pas une lettre de motivation générique mais personnalisée, ce qui démontrera la motivation et l’entrain du candidat spécifique à cette entreprise.

Le candidat doit être clair et concis, aller à l’essentiel et bien synthétiser ses compétences afin de marquer l’esprit du recruteur. Ne pas essayer de tout dire. Normalement, la lettre de motivation sert à décrocher un entretien où le candidat aura l’occasion de présenter avec plus de détail son expérience et ses qualités. Cibler l’entretien, voire le demander clairement à la fin de la lettre de motivation avec une formulation de type « Je reste à votre disposition pour vous exprimer mes motivations et vous présenter mon parcours de vive voix ».