Responsable Ressources Humaines F/H

EIFFAGE CONSTRUCTION
  • Directeur des ressources humaines
  • Clichy, Hauts-de-Seine
  • il y a 0 semaine
  • CDI

Le poste

Eiffage Construction intervient dans la conception, les études, les achats, la fabrication, l'approvisionnement, le montage, la mise en service, la réhabilitation, la rénovation, la maintenance, le pilotage, le management et le réalisation de projets, en entreprise générale ou en lots séparés, d'aménagement, de promotion immobilière, de construction dans les domaines du bâtiment, du génie civil, de lotissements, en bois, acier, béton, pour des projets courants, complexes, multi métiers ou clés en mains.

L'entreprise est fortement implantée en France à travers ses 9 directions régionales, ainsi qu'en Belgique, au Luxembourg, au Portugal, en Suisse et en Pologne.

Eiffage Construction Equipements est spécialisée dans les ouvrages publics et intervient en neuf comme en réhabilitation, pour des maîtres d'ouvrage publics comme privés. Un savoir-faire sur différents secteurs d'activité : bâtiments d'enseignement, établissements de santé, infrastructures administratives des collectivités...



Eiffage Construction Equipements, rattaché à la région Ile-de-France recrute un :



Responsable Ressources Humaines F/H




Type de contrat : CDI

Localisation du poste : Clichy

Un déménagement des locaux est prévu à Saint-Ouen en fin d'année 2024



Quelles seront vos missions ?



Sous la responsabilité de la DRH, nous vous proposons les missions suivantes :



ACCOMPAGNEMENT DU MANAGEMENT



  • Conseiller les managers de votre périmètre sur les questions de droit social et sur les processus RH en vigueur dans l'entreprise (formation, recrutement, rémunération, mobilité, procédures disciplinaires…)


  • Participer à la résolution des contentieux



    DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES DES COLLABORATEURS



  • Participer au développement des compétences de vos collaborateurs


  • Organiser et suivre les campagnes d'évaluation professionnelle et en réaliser la synthèse



    RELATIONS SOCIALES



  • Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants (élection des IRP, NAO, réunion DP/DS, Comité d'entreprise, CHSCT…) et suivre les accords


  • Réaliser une veille réglementaire et jurisprudentielle et actualiser la documentation professionnelle et réglementaire



    GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES



  • Participer au déploiement de la politique de gestion des emplois et des compétences définie par l'entreprise


  • Etablir les plans de recrutement et procéder aux entretiens de recrutement en lien étroit avec le management fonctionnel


  • Définir les besoins de formation de votre périmètre à travers le plan annuel de formation


  • Mettre en œuvre la politique " stagiaires et alternants "


  • Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs de l'entreprise ; anticiper et accompagner les départs de l'entreprise



    REMUNERATION DE LA MASSE SALARIALE



  • Animer les revues salariales avec les opérationnels


  • Veiller à la bonne application de la politique de rémunération définie par votre direction



    ADMINISTRATION DU PERSONNEL



  • Superviser la gestion administrative du personnel de votre périmètre


  • Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires


  • Concevoir les supports de suivi et de gestion RH et actualiser les processus, les méthodes et les outils dans une dynamique d'amélioration continue


    Votre profil :



    Vous êtes idéalement issu-e d'une formation de niveau Bac+5 spécialisée en Ressources Humaines.

    Vous avez acquis une expérience solide sur un poste similaire.



    Méthodique, motivé-e et curieux-se, vous disposez d'un excellent relationnel.

    La connaissance du domaine du bâtiment est appréciée.



    Rémunération en fonction de votre expérience professionnelle sur 13 mois + Intéressement
  • Participation
  • Prime Vacances
  • Actionnariat Salarié
  • CE


    Eiffage s'engage en faveur de la diversité, l'égalité femmes-hommes et l'emploi des travailleurs en situation de handicap.



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