Le poste

Mission
Formation : Animer et gérer l'élaboration et la mise en œuvre de la politique de formation:

• Elaborer, suivre, optimiser et contrôler le budget formation annuel (notamment dans le cadre de relations avec les organismes mutualisateurs)


• Elaborer les statistiques Formation (tableaux de bord, audits, information des IRP…).


• Assurer le suivi administratif des actions de formation (convocations, hébergement, remboursement, factures, traitement du DIF…)


• Gestion des parcours d'intégration : Mise en œuvre et suivi


• Assurer un suivi qualitatif des actions de formation


• Gérer et suivre le plan de développement des compétences : organisation des formations – contacts avec les organismes de formation – accompagnement des managers – identification des besoins


• Négocier avec les organismes de Formation


• Être le relai référent auprès des directeurs d'établissements et opérationnels et les accompagner dans leurs besoins

Mission RH :

• Etre l'interlocuteur des managers opérationnels sur les sujets RH locaux


• Participer au recrutement : lancer les offres – réaliser les entretiens de recrutement


• Assurer le suivi de la médecine du travail (visite périodique, visite de reprise, gestion des inaptitudes…)