Responsable Ressources Humaines F/H
- Directeur des ressources humaines
- Ermont, Val-D'Oise
- il y a 1 mois
- CDD
Rattaché(e) au Directeur de périmètre et en étroite collaboration avec les chefs d'entreprise, vous assumerez la fonction RH pour 6 entreprises comptant environ 560 collaborateurs.
Vos principales missions seront :
Management :Manager au quotidien l'équipe RH (Gestionnaires RH, Recruteurs, Responsable formation);
Législation sociale : conseiller les managers sur les sujets juridiques, procéder aux mesures disciplinaires et aux licenciements, veiller à ce que la législation sociale soit, à tous les niveaux, respectée;
Instances Représentatives du Personnel : convoquer les IRP, préparer les réunions et les animer avec le Président du CSE/CSSCT. Négocier avec les Délégués Syndicaux et s'assurer du bon dialogue social au sein de son périmètre ; animer les différentes commissions (logement, handicap, égalité H/F);
Reporting : Etablir le reporting à destination du groupe, interne et fixé par la loi;
Recrutement : Définir et mettre en place la stratégie de recrutement, conseiller les managers et les recruteurs sur les profils, mettre en place les procédures d'accueil et s'assurer de la bonne intégration du salarié dans la Société;
Formation et développement des richesses humaines : Déployer la campagne d'Entretiens Annuels et Professionnels, et exploiter ceux-ci, superviser la mise en œuvre et le déploiement du plan de développement des compétences. Veiller à l'évolution des compétences des collaborateurs.
Sécurité : Déclarer les accidents du travail et mener toutes les mesures nécessaires en matière d'AT/MP et intervenir en rôle de conseil auprès du préventeur.
S'assurer de l'application et de la mise en œuvre des politiques QHSEé et diversité au sein de son service
Respecter et faire respecter le principe de non-discrimination et garantir le principe d'égalité des chances
Des déplacements ponctuels sont à prévoir.
Poste à pourvoir en CDD d'1 an à Ermont (95).
Profil attendu :
Vous possédez un Bac+5 en Ressources Humaines ou en Droit Social et justifiez d'une expérience professionnelle de 5 à 10 ans en tant que RH généraliste et opérationnel (hors périodes de stage et d'alternance).
Doté(e) de compétences en management, en droit social et en formation, vous faites preuve de rigueur, d'un fort sens des responsabilités et de l'organisation. Vous êtes également reconnu(e) pour votre excellent relationnel et votre capacité à vous adapter rapidement.
Homme ou femme de terrain, vous êtes impliqué(e) et prêt(e) à rejoindre notre structure où vous découvrirez une organisation décentralisée, proche des réalités locales et collaborant en réseau avec l'ensemble des entités du Groupe. Vous découvrirez également une culture valorisant l'entrepreneuriat, l'autonomie, la confiance et la solidarité.
Statut : cadre
Rattaché(e) au Directeur de périmètre et en étroite collaboration avec les chefs d'entreprise, vous assumerez la fonction RH pour 6 entreprises comptant environ 560 collaborateurs.
Vos principales missions seront :
Législation sociale : conseiller les managers sur les sujets juridiques, procéder aux mesures disciplinaires et aux licenciements, veiller à ce que la législation sociale soit, à tous les niveaux, respectée;
Instances Représentatives du Personnel : convoquer les IRP, préparer les réunions et les animer avec le Président du CSE/CSSCT. Négocier avec les Délégués Syndicaux et s'assurer du bon dialogue social au sein de son périmètre ; animer les différentes commissions (logement, handicap, égalité H/F);
Reporting : Etablir le reporting à destination du groupe, interne et fixé par la loi;
Recrutement : Définir et mettre en place la stratégie de recrutement, conseiller les managers et les recruteurs sur les profils, mettre en place les procédures d'accueil et s'assurer de la bonne intégration du salarié dans la Société;
Formation et développement des richesses humaines : Déployer la campagne d'Entretiens Annuels et Professionnels, et exploiter ceux-ci, superviser la mise en œuvre et le déploiement du plan de développement des compétences. Veiller à l'évolution des compétences des collaborateurs.
Sécurité : Déclarer les accidents du travail et mener toutes les mesures nécessaires en matière d'AT/MP et intervenir en rôle de conseil auprès du préventeur.
S'assurer de l'application et de la mise en œuvre des politiques QHSEé et diversité au sein de son service
Respecter et faire respecter le principe de non-discrimination et garantir le principe d'égalité des chances
Des déplacements ponctuels sont à prévoir.
Poste à pourvoir en CDD d'1 an à Ermont (95).
Profil attendu :
Vous possédez un Bac+5 en Ressources Humaines ou en Droit Social et justifiez d'une expérience professionnelle de 5 à 10 ans en tant que RH généraliste et opérationnel (hors périodes de stage et d'alternance).
Doté(e) de compétences en management, en droit social et en formation, vous faites preuve de rigueur, d'un fort sens des responsabilités et de l'organisation. Vous êtes également reconnu(e) pour votre excellent relationnel et votre capacité à vous adapter rapidement.
Homme ou femme de terrain, vous êtes impliqué(e) et prêt(e) à rejoindre notre structure où vous découvrirez une organisation décentralisée, proche des réalités locales et collaborant en réseau avec l'ensemble des entités du Groupe. Vous découvrirez également une culture valorisant l'entrepreneuriat, l'autonomie, la confiance et la solidarité.
Statut : cadre
Type de contrat : Contrat à durée déterminée
