Présentation de l'entreprise

Le poste

Le pôle 16-25 ans recrute un CDI à temps plein.
Vous travaillerez au sein d'une équipe pluridisciplinaire composée de CESF, éducatrices spécialisées, juriste, médiatrice santé-infirmière et des services transversaux.
Missions principales:
- Réaliser les états des lieux entrants et sortants
- Réaliser les fiches travaux et les bons d'intervention
- Réaliser les contrats de locations des résidents et les autres documents relatifs à la gestion locative des résidents
- Réaliser les entrées dans les logements
- Assurer le suivi des encaissements de loyers
- Assurer la gestion des clés et des badges
- Traiter les appels téléphoniques entrants
- Assurer l'accueil physique des personnes reçues sur le site
- Gérer les caisses et les stocks
- Gérer les dossiers des résidents et assurer leur mise à jour sur le logiciel Brédéa
- Secrétariat en relation avec le conseil départemental

Positionnement et savoir-être attendus
- Mettre en œuvre le projet stratégique, projet d'établissement, projet de service
- Participer à toutes les instances, réunions, conseils, et vous inscrire dans un travail d'équipe
- Assurer la rédaction d'écrits professionnels et rendre compte de votre activité
- Maintenir la bonne communication avec les partenaires
- Faire preuve de bienveillance, d'écoute, de réactivité, d'adaptation et d'organisation
Convention collective HLA
- Poste emploi repère 09 " Agent d'accueil et de gestion locative " 1571 points, soit 1 884.80 € sur 13 mois
- Bénéfice de l'Indemnité fonction d'appui à l'accompagnement social à 140 € brut par mois sur 13 mois.
Merci de joindre un CV avec une lettre de motivation impérativement

Détails de l'offre

• Libellé de l'appellation : Agent / Agente de gestion locative en immobilier
• Type de contrat : CDI
• Nature du contrat : Contrat travail
• 
  Savoirs et savoir-faire : Gestion de logements sociaux
  - Recouvrement des loyers et charges
  - Actualiser l'affichage, les informations mises à la disposition d'un public
  - Analyser une demande de location
  - Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation
  - Gérer des réclamations et litiges
  - Gérer un planning de vacances de logements
  - Planifier des travaux de rénovation
  - Proposer l'attribution de logements
  - Réaliser un état des lieux
  - Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
  - Relayer de l'information
• 
  Savoir-être professionnels : Faire preuve d'autonomie : (Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).)
  - Faire preuve de rigueur et de précision : (Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.)
  - Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : (Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.)
• Permis : B
  - Véhicule léger
• Secteur d'activité : Autres hébergements
• 
  Durée hebdomadaire de travail : 35H/semaine Travail en journée

Profil souhaité