Le poste

Il se verra confié les missions suivantes :
1/ La coordination inter-partenariale au sein du dispositif départemental de prévention des expulsions locatives :
Contribuer, participer aux instances de coordination et d'animation de la prévention des expulsions (CCAPEX) tout en faisant lien avec la mission logement-FSL
Mettre en œuvre des actions visant à améliorer la coordination entre les partenaires
Favoriser le développement d'un accompagnement social et juridique des ménages à travers une meilleure coordination des acteurs en charge de ses champs d'actions professionnels
Favoriser l'émergence de nouvelles dynamiques partenariales
2/ La formation des acteurs à la prévention des expulsions, notamment des travailleurs sociaux
Améliorer l'information des acteurs de la prévention des expulsions sur les aspects règlementaires et techniques de la procédure ainsi que sur l'ensemble des ressources mobilisables d'accompagnement des ménages (aides financières, ASEL, APME, ASI etc.)
Poursuivre la sensibilisation des travailleurs sociaux aux spécificités de la procédure d'expulsion locative et ses enjeux (projet de guide prévention expulsion locative pour les CCAS et acteurs externes)
Faciliter l'appropriation du Diagnostic social et financier (DSF) et de ses enjeux par les travailleurs sociaux
Déployer des outils de sensibilisation à destination des publics et des professionnels
Favoriser l'interconnaissance des acteurs, de leurs fonctionnements, de leurs besoins et de leurs contraintes respectives
3/ Le développement d'une dynamique de parcours logement / hébergement pour prévenir la précarisation et les ruptures de parcours des personnes en difficultés
Renforcer les partenariats avec les bailleurs sociaux et les divers acteurs (communaux, inter communaux, bailleurs privé) en lien notamment avec la charte départementale prévention des expulsions
Engager un travail avec les bailleurs sociaux pour consolider le repérage des situations dès le début des impayés
Favoriser le parcours logement/hébergement des personnes défavorisées en participant à la mise en œuvre des actions déclinées par le PDALHPD
Favoriser la mise en œuvre des mutations provoquées au sein du parc social d'un même bailleur et entre réservataires.
Favoriser le retour des éléments fiches navettes CCAPEX et DSF établis par les travailleurs sociaux
Veiller à l'articulation des dispositifs logement/hébergement en lien avec les publics dits prioritaires et envisager la participation aux instances locales (DALO, PLHI,SIAO) en lien avec le futur règlement intérieur CCAPEX et la nouvelle charte PEX
Participer au déploiement du projet ADIL sur le département
4/ La formalisation de la charte de prévention des expulsions notamment par l'intégration des nouvelles dispositions légales et règlementaires
Coordonner le projet de réécriture de la charte départementale de prévention des expulsions locatives
Contribuer à la planification et l'organisation des travaux de révision
Suivre, animer et évaluer la mise en œuvre de la charte
5/ La participation aux projets transversaux de la DIE notamment, dans le cadre de l'accompagnement rénové des bénéficiaires du RSA sur le territoire pilote (sud Manche) ou encore les actions issues du pacte local des solidarités.
6/ La gestion des données relatives à la prévention des expulsions
En lien avec la mission logement-FSL, recueillir les éléments des situations CCAPEX et assurer un suivi transversal
Assurer le suivi des indicateurs FSL lié à l'activité prévention des expulsions locatives

Détails de l'offre

• Libellé de l'appellation :

  Chargé / Chargée de mission immobilière

• Type de contrat :

  CDD
• 36 Mois

• Nature du contrat :

  Contrat travail

• 
  Savoir-être professionnels :

  Faire preuve de rigueur et de précision : (Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.)

• Secteur d'activité :

  Administration publique générale

• 
  Durée hebdomadaire de travail :

  39H

Profil souhaité