Le poste

Bâtisseur d'avenir, Eiffage Construction, acteur majeur du BTP en Europe et filiale du groupe Eiffage, réunit l'ensemble des métiers liés à l'aménagement, la promotion immobilière, la construction, la maintenance et les travaux services. Fortement implantée en France avec 9 directions régionales et plus de 80 établissements, l'entreprise est également présente en Belgique, au Luxembourg, aux Pays-Bas, au Portugal, en Suisse et en Pologne. Intégrer Eiffage Construction, c'est adhérer à des valeurs au cœur d'une culture d'entreprise forte. C'est aussi prendre part à une histoire de plus de 150 ans, jalonnée de réussites et d'ouvrages de référence. Enfin, rejoindre Eiffage Construction, c'est incorporer un groupe qui réalise 18,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires et dont les 70 000 salariés sont les premiers actionnaires.

Afin de renforcer son organisation, Eiffage Construction Bretagne Nord recrute :

Un(e) Directeur(trice) d'Etablissement

Poste situé à Le Relecq Kerhuon

Entreprise handi-accueillante.



Eiffage Construction Bretagne Nord compte 70 collaborateurs dont une quarantaine de compagnons Gros Œuvre.



Rattaché(e) au Directeur de la SAS Bretagne, vos principales missions seront les suivantes :

Développement / Commerce

 Elaborer et mettre en œuvre le Plan d'Action Commercial selon les orientations stratégiques

 Réaliser les objectifs commerciaux de son périmètre en termes de CA et de marge

 Développer l'activité et le portefeuille clients de son périmètre et assurer une veille concurrentielle

 Sélectionner les affaires, valider les études et approuver les contrats

 Intervenir en appui aux porteurs d'affaires ou direction de travaux

Pilotage de l'activité

 Piloter l'ensemble des affaires/chantiers de son périmètre et suivre l'évolution de l'activité

 Organiser et coordonner l'activité des différents services de son entité  Elaborer le plan d'actions Prévention et Qualité Environnement et garantir le respect de ces règles

 Veiller à rester dans une optique d'amélioration de performance opérationnelle

 Anticiper les différents risques et mettre en place des actions préventives et évolutives

Finance

 Garantir le Compte de Résultat Analytique (CRA)

 Piloter la gestion administrative, budgétaire et financière de son entité

 Elaborer les budgets et fixer les prévisions d'investissements

 Garantir la réalisation des objectifs de rentabilité

Ressources Humaines

 Manager ses équipes

 Assister le Directeur SAS dans les instances représentatives du personnel et être garant d'un bon climat social

 Déployer le plan stratégique RH en collaboration avec le service RH