Directeur de travaux F/H

EIFFAGE CONSTRUCTION
  • Directeur de travaux
  • Bordeaux, Gironde
  • il y a 2 mois
  • CDI

Le poste

Eiffage Construction intègre les métiers complémentaires de l'aménagement urbain, la promotion immobilière, la construction, la maintenance et les travaux services. L'entreprise est fortement implantée en France à travers ses 9 directions régionales, ainsi qu'en Belgique, au Luxembourg, au Portugal, en Suisse et en Pologne.



Eiffage Construction Nord Aquitaine intervient sur tous types de construction de bâtiment en neuf et en réhabilitation : logements, écoles, bâtiments industriels, commerciaux, sanitaires et autres, de toute taille et livre des chantiers emblématiques comme la tour Hyperion, la Halle Boca, la rénovation du stade Chaban Delmas, ou l'ESSCA Bordeaux, cœur de ville d'Arcachon et bien d'autres encore.

Pour participer à nos projets, nous recrutons au sein de l'agence Grands-Projets, un/e:



Directeur(rice) de travaux F/H

CDI

  • BORDEAUX (33)



    SOUS LA RESPONSABILITE DU DIRECTEUR D'EXPLOITATION :

    - Superviser, animer et organiser les équipes travaux pour respecter les contrats dont il a la charge,

    - Organiser et optimiser les besoins, les méthodes et les moyens en hommes et en matériel,

    - Valider le choix des modes opératoires et arrêter le choix des sous-traitants
  • Valider et s'assurer de l'établissement et de la bonne application des plans de contrôle en matière de qualité et d'environnement et faire appliquer les mesures correctives,

    - Contrôler l'exécution des travaux dont il a la charge en fixant les objectifs à ses équipes (plan d'amélioration de la productivité, plannings d'avancement, gestion des dépenses et produits complémentaires nécessaires, suivi et correctif des budgets, facturation et règlements…),

    - Constituer l'instance de recours auprès de ses équipes (relations clients, Corps d'Etat Secondaires, fournisseurs,...)

    - Veiller au maintien ou à l'amélioration de la satisfaction du client dans le respect du contrat (qualité, délais, OPR, levées des réserves et réception...)

    - Faire respecter les délégations et les suivre sur la totalité des chantiers dont il a la responsabilité

    - Animer et coordonner ses équipes,

    - Participer à la montée en compétences de ses collaborateurs,

    - Réaliser les entretiens annuels de ses équipes,

    - Signaler tout manquement et proposer toutes sanctions,

    - Etre le garant du respect de la bonne application des procédures en vigueur..

    Au-delà de votre formation supérieure en Bâtiment ou Génie Civil, vous justifiez surtout d'une expérience professionnelle technique et managériale d'au moins 8 ans dans le secteur du GO et/ou des CES et/ou CET. De plus, vous avez déjà validé votre capacité à adopter une vision globale, à détecter rapidement les axes d'amélioration dans la phase amont comme aval des opérations.

    Vous disposez d'un goût prononcé pour la technique, des valeurs humaines fortes, une grande agilité relationnelle, ainsi que la rigueur et l'organisation ancrées dans vos pratiques.




    Type de contrat : CDI

    Statut : CADRE

    Quels avantages à nous rejoindre ?

    Rémunération sur 13.3 mois

    Participation et Intéressement / plan d'épargne entreprise attractif (comme 80% des collaborateurs Eiffage, vous pouvez bénéficier de l'actionnariat salarié, un programme d'épargne salariale les plus dynamiques du marché).

    Accès facilité pour vous et votre famille à de nombreuses aides (logement, mutuelle d'entreprise, ...), Des parcours de formation structurés et adaptés à chaque métier. Vous bénéficiez également d'une politique de rémunération individuelle avec une revue de salaire annuelle.

    Vous vous reconnaissez dans cette annonce ?

    N'hésitez plus et envoyez-nous votre CV !



    Eiffage s'engage en faveur de la diversité, l'égalité femmes-hommes et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Nous vous informons qu'une cellule d'écoute, d'alerte et de traitement externalisée Allodiscrim, est ouverte aux candidates et candidats qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement lors d'un recrutement dont la procédure a pris fin depuis trois mois au plus.


    Date de début : 01/10/2024