Responsable de pôle patrimoine h/f

PARIS HABITAT
  • Ingénieur territorial
  • Paris
  • il y a 3 semaines
  • CDI
  • BAC + 5

Présentation de l'entreprise

Acteur majeur du logement social à Paris (125 000 logements à Paris et en petite couronne / 2900 collaborateurs), recrute et accompagne des professionnels du logement social dans les métiers de la proximité, des fonctions supports, de la maîtrise d'ouvrage mais aussi du social. Coordination d'équipes, relation avec les locataires, gestion de patrimoine, optimisation de la qualité de service, maintenance des équipements...autant de savoir-faire indispensables pour construire une relation de confiance avec les locataires et contribuer au "mieux vivre ensemble".
Paris Habitat encourage les mobilités douces pour ses salariés : déplacements domicile-travail comme pour les déplacements professionnels (stationnements sécurisés, vélos de service, atelier de réparation 2 fois par an, challenge vélo).

Le poste


Au sein de la Direction Territoriale, la/le Responsable pôle Patrimoine est placé sous l'autorité du Directeur Territorial.

Il/elle est chargé.e de développer la politique patrimoniale de ladite direction dans le cadre des orientations de l'Établissement déclinées dans le Plan Stratégique de Patrimoine, sur le territoire géographique couvert par la DTSO dont le patrimoine est composé d'environ 25 000 logements. Son action s'inscrit dans le plan stratégique Paris Habitat 2030, opérateur global, en prenant en compte l'ensemble des enjeux environnementaux, sociétaux et économiques de son territoire.

Il/elle organise son travail de façon à développer la transversalité. A ce titre, il/elle gère une équipe intervenant autour des missions de réalisation de chantiers GE-GR et de projets d'investissement ainsi que d'accompagnement des programmes de réhabilitation, d'aménagement et de construction programmés sur le patrimoine de la DT.

Il/elle est en charge de l'animation filière auprès des différents métiers intervenant sur le patrimoine de la direction territoriale.

  • Elabore, met en œuvre et actualise la déclinaison opérationnelle territoriale du Plan Stratégique de Patrimoine et assure son animation au sein de la DT.
  • Pilote le recensement des besoins d'intervention patrimoniale au sein de la direction.
  • Passe les marchés et suit les travaux de gros entretien et d'investissement programmés mis en œuvre par le pôle patrimoine et contrôle la réception.
  • Garantit la qualité patrimoniale, architecturale et environnementale des interventions menées en direction territoriale.
  • Opère le suivi du budget, gère l'enveloppe annuelle et en assure le reporting,
  • Assure l'interface avec le pôle maitrise d'ouvrage sur le volet technique et organisationnel des opérations.
  • Met en œuvre la concertation avec les locataires au sein de la DT, développe la participation et la co-construction avec les habitants dans les projets
  • Favorise et accompagne l'innovation sociale et environnementale, développe l'insertion par l'économie et le recours aux matériaux biosourcés, anime la déclinaison territoriale de la Charte Paris Action Climat auprès des équipes.
  • Est amené.e à représenter le directeur territorial dans les relations avec les partenaires et à être le commanditaire et l'interlocuteur des directions du siège pour tout ce qui relève de son domaine.
  • Assure l'interface avec les directions du siège et réalise le suivi d'activité et la mise en place de moyens d'amélioration.
  • Participe aux dispositifs d'évaluation des prestations externes et internes.
  • Assure la veille dans son domaine d'activité et alerte le directeur territorial pour ce qui relève de sa responsabilité.

Profil souhaité

Bac+4/5 dans les domaines de l'architecture, de l'ingénierie, de l'environnement ou de l'aménagement du territoire,

  • Management d'équipe : animer, écouter, négocier, convaincre, arbitrer, motiver, garantir le respect des objectifs,
  • Maîtrise des techniques du bâtiment et la réglementation applicable et des marchés publics,
  • Connaissance et appétence pour les enjeux sociaux et environnementaux,
  • Capacité d'analyse et de synthèse,
  • Goût du partage et de l'innovation,
  • Qualités relationnelles et esprit d'équipe,
  • Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.